La réunion de travail qui s’est tenue au siège de l’Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle (ATFP), sous la présidence de Monsieur le Directeur Général et en présence des directeurs centraux ainsi que des directeurs des établissements subsidiaires (à distance), a porté sur la définition des priorités de la période à venir et le suivi de l’avancement des activités de l’Agence.
Principaux résultats et points forts de la réunion :
- Lancement de la plateforme numérique des contrats de performance : Présentation d’une nouvelle plateforme numérique, première du genre au sein de l’Agence, visant à élaborer, suivre, exécuter les contrats et évaluer périodiquement les performances de manière transparente, afin d’appuyer la prise de décision et de consolider la culture axée sur les résultats.
- Adoption des contrats de performance (2026-2028) : L’accent a été mis sur l’importance de ces contrats en tant que mécanisme moderne pour ancrer les principes de bonne gouvernance et d’efficacité de gestion au sein des établissements subsidiaires. Cela se fera à travers l’alignement des objectifs sur les résultats et l’adoption d’indicateurs de performance clairs et mesurables, marquant ainsi un saut qualitatif dans la planification et la gestion.
- Préparatifs pour la rentrée de formation 2026-2027 : La réunion a souligné la nécessité de finaliser immédiatement tous les préparatifs organisationnels et logistiques afin de garantir la parfaite préparation des établissements de formation pour la nouvelle saison.
- Renforcement de la coordination et du travail d’équipe : Le Directeur Général a appelé à intensifier la coordination et la communication entre les différentes structures pour relever les défis futurs et mener à bien les réformes programmées par l’Agence.
Cette réunion s’inscrit dans le cadre d’une vision stratégique s’étalant sur les années 2026, 2027 et 2028, visant à développer le système de formation professionnelle et à faire face aux échéances attendues à travers l’adoption des technologies numériques et la modernisation des mécanismes de gestion et d’évaluation.
